By Transformasi Digital in Berita —

Cara Bertahan di Dunia Kerja Digital

Pernah dengar istilah “belajar sepanjang hayat”?
Kalimat itu sekarang bukan sekadar nasihat — tapi keharusan, terutama di dunia kerja yang berubah secepat teknologi berkembang.

Di era digital seperti sekarang, kemampuan yang kita miliki hari ini bisa saja tidak relevan lagi tahun depan.
Otomatisasi, kecerdasan buatan (AI), dan transformasi digital telah mengubah cara perusahaan bekerja — dan memaksa pekerja untuk ikut beradaptasi.

Inilah kenapa konsep upskilling dan reskilling menjadi sangat penting.
Dua istilah ini bukan sekadar jargon HR, tapi strategi nyata untuk memastikan kita tetap relevan, produktif, dan kompetitif di dunia kerja masa depan.

Apa Itu Upskilling dan Reskilling?

Sebelum membahas lebih dalam, mari kita bedakan dulu dua istilah yang sering disalahartikan ini.

Upskilling (Meningkatkan Keterampilan yang Sudah Ada)

Upskilling berarti meningkatkan kemampuan di bidang yang sudah dikuasai agar lebih sesuai dengan perkembangan zaman.

Contoh:

  • Seorang akuntan belajar software cloud accounting seperti Xero atau QuickBooks.
  • Desainer grafis belajar AI tools seperti Canva Magic Studio atau Midjourney untuk mempercepat proses kreatif.
  • Guru menyesuaikan metode pembelajaran dengan platform digital seperti Google Classroom.

Reskilling (Belajar Keterampilan Baru untuk Pindah Peran)

Reskilling berarti mempelajari keahlian baru agar bisa berganti karier atau menyesuaikan diri dengan posisi baru dalam perusahaan.

Contoh:

  • Karyawan administrasi yang belajar data analytics agar bisa beralih ke posisi analis.
  • Operator pabrik yang mempelajari otomasi robotik.
  • Staf pemasaran tradisional yang mempelajari digital marketing.
Upskilling membuat kamu “naik level” di bidang yang sama.
Reskilling membuka peluang baru di bidang yang berbeda.

Mengapa Upskilling dan Reskilling Jadi Kebutuhan Mendesak

Menurut laporan World Economic Forum – Future of Jobs 2025, 85 juta pekerjaan tradisional akan hilang karena otomatisasi, tapi 97 juta peran baru akan muncul yang memerlukan kombinasi antara teknologi dan soft skill manusia.

Artinya, kehilangan pekerjaan bukan karena “tidak dibutuhkan”, tapi karena tidak siap beradaptasi.

Beberapa alasan kenapa upskilling dan reskilling penting sekarang:

  1. 💼 Transformasi Digital di Semua Sektor
    Hampir semua industri — dari perbankan, pendidikan, hingga kesehatan — kini bergantung pada sistem digital.
  2. 🤖 Otomatisasi dan AI Menggantikan Tugas Rutin
    Mesin mengambil alih pekerjaan berulang, sementara manusia dituntut untuk fokus pada hal strategis dan kreatif.
  3. 🌍 Persaingan Global Tenaga Kerja
    Remote work membuka peluang global, tapi juga memperluas kompetisi antarnegara.
  4. 📈 Tuntutan Perusahaan akan Agility dan Adaptability
    Karyawan yang fleksibel dan mau belajar akan selalu punya tempat di organisasi mana pun.

Kamu bisa menautkan bagian ini ke artikel Transformasi Digital dan Masa Depan Tenaga Kerja dengan anchor “transformasi tenaga kerja digital.”

Skill yang Paling Dibutuhkan untuk Upskilling dan Reskilling

Tidak semua skill harus bersifat teknis.
Kombinasi antara hard skill digital dan soft skill manusiawi adalah kunci untuk tetap relevan di dunia kerja masa depan.

Berikut beberapa skill utama yang patut kamu prioritaskan di 2025:

1. Data Literacy dan Analytical Thinking

Setiap keputusan bisnis kini berbasis data.
Maka, kemampuan membaca dan menganalisis data adalah skill dasar yang wajib dimiliki.

Orang yang bisa “bicara lewat data” akan selalu dibutuhkan di dunia kerja digital.

2. Digital Communication dan Collaboration

Bekerja jarak jauh (remote work) membuat kemampuan berkomunikasi digital menjadi krusial.
Menguasai tools seperti Slack, Notion, atau Google Workspace adalah bentuk upskilling sederhana yang berdampak besar.

3. Automation Tools dan Artificial Intelligence

Pelajari dasar AI dan bagaimana menggunakannya untuk mempercepat pekerjaan.
Mulai dari ChatGPT untuk riset, Zapier untuk otomasi, hingga Copilot untuk membantu coding.

4. Adaptability dan Growth Mindset

Skill ini sering dianggap “lunak”, tapi sebenarnya inilah fondasi utama dari semua pembelajaran.
Orang yang mau belajar ulang dan tidak takut gagal akan bertahan lebih lama.

5. Leadership dan Problem Solving

Teknologi tidak bisa menggantikan kemampuan manusia untuk memimpin, memotivasi, dan membuat keputusan etis.
Skill ini akan jadi pembeda utama antara manusia dan mesin.

Kamu bisa menautkan bagian ini ke artikel Skill Digital yang Paling Dibutuhkan di 2025 dengan anchor “skill penting di masa depan.”

Strategi Efektif untuk Melakukan Upskilling dan Reskilling

Menambah skill tidak harus mahal atau rumit.
Yang paling penting adalah strategi yang terarah dan konsisten.

Berikut langkah-langkah praktis yang bisa kamu terapkan:

1. Evaluasi Kemampuan Saat Ini

Mulailah dengan memetakan kemampuan yang sudah kamu miliki dan mana yang perlu diperkuat.
Gunakan alat seperti Skill Gap Assessment atau mintalah feedback dari atasan/mentor.

2. Tentukan Tujuan Belajar

Apakah kamu ingin meningkatkan performa di posisi sekarang (upskilling)?
Atau ingin pindah jalur karier (reskilling)?
Tujuan ini akan menentukan jenis pelatihan yang perlu diikuti.

3. Pilih Platform dan Pelatihan yang Tepat

Ada banyak platform pembelajaran digital yang bisa dipilih:

  • Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, atau Dicoding untuk pelatihan internasional.
  • RevoU, MySkill, dan Digital Talent Scholarship untuk program lokal.
  • Bahkan YouTube bisa jadi sarana belajar jika kamu tahu apa yang dicari.

4. Terapkan Ilmu di Dunia Nyata

Teori tanpa praktik tidak akan bertahan lama.
Coba buat proyek kecil, bantu UMKM sekitar, atau buat portofolio pribadi.

5. Dokumentasikan Perjalanan Belajarmu

Buat digital learning portfolio berisi sertifikat, proyek, dan hasil praktik.
Ini bisa menjadi bukti konkret saat melamar kerja atau promosi.

Contoh Nyata: Perusahaan yang Sukses dengan Program Upskilling

Banyak perusahaan global kini berinvestasi besar untuk upskilling karyawan mereka:

  • IBM SkillsBuild: Melatih jutaan karyawan global dalam coding, cybersecurity, dan AI.
  • Amazon Career Choice: Memberikan kesempatan karyawan untuk belajar skill baru di luar bidang kerja mereka.
  • Telkom Indonesia Digital Amoeba: Program inovasi internal untuk melatih karyawan menjadi intrapreneur digital.

Model seperti ini terbukti meningkatkan retensi karyawan dan mempercepat transformasi digital perusahaan.

Upskilling dan Reskilling untuk Pekerja Indonesia

Di Indonesia, kesadaran akan pentingnya pengembangan skill mulai meningkat.
Beberapa inisiatif besar antara lain:

  • Kartu Prakerja – fokus pada pelatihan digital dan kewirausahaan.
  • Digital Talent Scholarship (Kominfo) – menyediakan kursus cloud, AI, dan data analytics.
  • Microsoft x Kemnaker Program – pelatihan digital bagi pekerja sektor informal.
Pelatihan digital tidak lagi hanya untuk karyawan kantor.
Petani, nelayan, bahkan pengrajin kini bisa memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan hasil usaha mereka.

Tantangan dalam Upskilling dan Reskilling

Walaupun kesadaran meningkat, masih ada tantangan yang harus diatasi:

1. Waktu dan Komitmen

Banyak pekerja sulit membagi waktu antara pekerjaan dan belajar.
Solusi: gunakan sistem microlearning (belajar 15–30 menit per hari secara konsisten).

2. Keterbatasan Akses dan Bahasa

Beberapa materi masih berbahasa Inggris atau sulit diakses di daerah tertentu.
Program lokal seperti MySkill dan Digitalent membantu mengatasi masalah ini.

3. Kurangnya Dukungan dari Perusahaan

Tidak semua organisasi memberi ruang untuk pengembangan skill.
Padahal, investasi pada SDM digital seharusnya menjadi strategi bisnis jangka panjang.

Cara Perusahaan Mendorong Budaya Belajar

Perusahaan modern kini mulai sadar bahwa investasi terbesar mereka bukan mesin, tapi manusia yang terus berkembang.

Beberapa cara efektif untuk menumbuhkan budaya belajar di tempat kerja:

  1. Memberi waktu khusus untuk belajar.
    Misalnya “Learning Friday” — satu hari dalam sebulan untuk pelatihan internal.
  2. Memberi insentif untuk karyawan yang belajar.
    Seperti bonus sertifikasi atau promosi berbasis skill.
  3. Menyediakan platform internal.
    Misalnya portal e-learning yang bisa diakses semua karyawan.

Dengan cara ini, perusahaan tidak hanya memperkuat tim, tapi juga menciptakan ekosistem pembelajaran berkelanjutan.

Masa Depan Upskilling dan Reskilling di Era AI

AI dan otomatisasi akan terus mengubah lanskap pekerjaan.
Namun, bukan berarti manusia kehilangan peran — justru kebalikannya.

Manusia akan fokus pada hal-hal yang tidak bisa dilakukan mesin:

  • Kreativitas,
  • Empati,
  • Kepemimpinan,
  • Pemecahan masalah kompleks.

Karena itu, pelatihan masa depan tidak hanya fokus pada teknis, tapi juga pada penguatan soft skill humanis yang membuat manusia tetap unggul di era teknologi.

Jangan Takut Belajar Ulang

Upskilling dan reskilling bukan tanda kamu “kurang mampu” — justru bukti bahwa kamu tidak ingin tertinggal.

Dunia kerja modern tidak menunggu siapa pun.
Yang terus belajar akan maju, yang berhenti akan tergantikan.

Mulailah dari hal kecil: pilih satu skill baru yang relevan dengan pekerjaanmu, ikuti pelatihan singkat, dan praktikkan.
Setiap langkah kecil yang kamu ambil hari ini adalah investasi besar untuk karier di masa depan.